试用期怀孕遭辞退女工获赔87万元

发布时间：2020-07-10 17:41:20 阅读：次来源：面霜厂家

健康资讯频道为您提供全面健康资讯,用药知识等健康相关资讯，致力于为广大用户提供最优质最全面的健康资讯，为用户的健康保驾护航！

李女士于2012年7月11日入职北京一家科技公司，试用期两个月，双方劳动合同有效期到2013年12月31日。2012年8月20日，李女士发现自己怀孕并于次日向主管领导说明情况。8月24日，公司与其解除劳动关系。李女士申请劳动仲裁，要求继续履行合同并支付2012年8月至2013年10月30日的工资8.7万余元，获得支持。

科技公司不服，起诉称李女士在试用期内工作频频出错且多次违反公司的规章制度，不符合录用条件。李女士于2012年8月24日办理了离职交接手续，双方劳动关系当日解除，无需再向李女士支付工资。

法院认为，科技公司的违法解除导致李女士未能正常提供劳动，领取工资报酬，故李女士要求科技公司支付2012年8月至2013年10月30日期间未支付的工资8.7万余元，法院支持。科技公司已提起上诉。