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女子爱穿男装遭辞退女孩子上班仪表着装注意事项《新闻》

发布时间:2020-09-15 00:41:26 阅读: 来源:面霜厂家

网导读:近日,女子爱穿男装遭辞退引起了很多网友的好奇。市民小陈称,自己在贵州省贵阳市一家体检中心工作了一周后被公司辞退,辞退原因是爱穿男装,这听起来很是滑稽,下面就让我们一起了解一下爱穿男装遭辞退是怎么回事吧!

当事人:穿着不影响能力

小陈说,自己是2015年4月份入职贵阳慈铭体检中心的,作为健康销售顾问被试用。入职时,并没有对着装和个人打扮进行要求,而在学历等方面小陈都是符合要求的。

入职后,小陈被安排跟着一位前辈学习,但就在工作了7个工作日后,小陈被通知不用再来上班了。小陈向公司询问原因,随后得到的答复是她打扮男性化,不符合公司要求。

他们说我是同性恋,有损公司形象!小陈告诉记者,她今年28岁,从初中开始穿着打扮就偏向男性化,这些年也一直都是穿男装。小陈说,自己入职后表现很积极,希望能做好这份工作。被单位以这样的理由辞退觉得很委屈,希望公司能给予尊重。同时她也工作了一周时间,即使被辞退,也应该得到相应酬劳。

公司:职位对外形要求高

对于小陈的说法,9日记者联系到了其工作单位的人事部负责人金主任。对此金主任表示,因为入职时小陈是熟人介绍,所以在面试等环节上没有过多要求。

后来,小陈担任的职位是公司的健康顾问,主要是与其他单位、公司洽谈合作,平时常常接触的都是领导和老总级别的人物,因此公司对该岗位的外在形象要求比较高。小陈在打扮上确实和我们的要求有出入。金主任认为,男生和女生在打扮上应该要有明显的区别,小陈过于男性化的打扮确实也是辞退她的原因之一,但主要还是她的形象气质和单位要求不符。此外,对于小陈工作期间的报酬,公司也愿意支付。只是因为老总出差,要等一段时间。

仲裁委:这类案件没遇到过

3月7日下午,小陈向贵阳市云岩区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求仲裁委员会确认慈铭健康体检中心违法辞退,并返还拖欠工资,赔偿因此带来的经济损失。像这样的事情,我们也是第一次遇到!云岩区劳动仲裁委员会的工作人员告诉记者,目前省内暂无这样的案例,小陈已提交了相关的手续,稍后根据程序他们会进行立案。就目前掌握的情况看,小陈对于工资的诉求是合理的,他们也将对双方情况进行进一步的了解。

律师:支付相应报酬

9日针对该情况,记者向贵阳北京盈科律师事务所的刘东来律师进行了咨询。如果在试用期,试用单位认为应聘者不适合该岗位,是可以劝退的,但还是需要支付在此期间的劳动报酬。刘律师说,按照劳动合同法,劳动者在试用期,如果被证明不符合录用条件,或者不能胜任工作,用人单位有权解除合同,但需要支付报酬。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资,或劳动约定工资的百分之八十。如果小陈认为公司辞退理由存在歧视,也需要进行举证,比如让当时的同事作证等。

那么究竟女生穿着男装能不能被辞退?2015年全国两会期间,代表们就提出了《反就业歧视法》立法建议,顺利进入人大立法讨论程序中,今年正在进行的两会也将进一步讨论其立法的可行性。《反就业歧视法》立法建议的专家建议稿中,包含了基于性倾向、性别认同及性别表达的反歧视条款。

女孩子上班仪表着装注意事项

1. 切忌穿着不干净整齐,看起来不干不净,邋里邋遢会让人产生不好的印象。

2. 不用穿着没有品位。这很含糊、主观,但很重要。美国有个调查是关于男人的品味对工作的影响。用三组男性作测试,第一组穿衬衫、西装,领带也搭配得很好;第二组穿西装、衬衫,但没有打领带;第三组穿相同的西装、衬衫,但戴的领带很难看。结果这三组男性被同事所接受的比例,当然第一组是压倒性的胜利,被同事接受的比例最高;但有趣的是,没打领带的比打得很难看的被同事接受率高出很多。这也就是说,穿得不好还不如不穿。

3. 打扮得过于随意,上班第一天,穿着娃娃鞋、带着上学用的背包。试问你,在工作岗位上,你希望别人怎么看待你?每个人都会说:希望是值得信赖的、专业的、成熟的、有经验的。你总不会希望别人看你为刚从学校毕业没有经验的菜鸟吧?肯定都说不愿意。这不是很矛盾吗?

4. 出门不化妆,化妆会让自己看起来气色较好。同时许多主管也认为,不化妆的女人会让人觉得不懂得照顾自己,同样的话也不懂得照顾工作。但注意别过了头,过分的浓妆艳抹会让人觉得很做作。

5. 穿着不能过于暴露,不袒胸露背,不穿无袖上衣,女孩子短裙最好不要短于膝上10厘米。

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