女子爱穿男装遭辞退女孩子上班仪表着装注意事项《新闻》

网导读：近日，女子爱穿男装遭辞退引起了很多网友的好奇。市民小陈称，自己在贵州省贵阳市一家体检中心工作了一周后被公司辞退，辞退原因是爱穿男装，这听起来很是滑稽，下面就让我们一起了解一下爱穿男装遭辞退是怎么回事吧！

当事人：穿着不影响能力

小陈说，自己是2015年4月份入职贵阳慈铭体检中心的，作为健康销售顾问被试用。入职时，并没有对着装和个人打扮进行要求，而在学历等方面小陈都是符合要求的。

入职后，小陈被安排跟着一位前辈学习，但就在工作了7个工作日后，小陈被通知不用再来上班了。小陈向公司询问原因，随后得到的答复是她打扮男性化，不符合公司要求。

他们说我是同性恋，有损公司形象!小陈告诉记者，她今年28岁，从初中开始穿着打扮就偏向男性化，这些年也一直都是穿男装。小陈说，自己入职后表现很积极，希望能做好这份工作。被单位以这样的理由辞退觉得很委屈，希望公司能给予尊重。同时她也工作了一周时间，即使被辞退，也应该得到相应酬劳。

公司：职位对外形要求高

对于小陈的说法，9日记者联系到了其工作单位的人事部负责人金主任。对此金主任表示，因为入职时小陈是熟人介绍，所以在面试等环节上没有过多要求。

后来，小陈担任的职位是公司的健康顾问，主要是与其他单位、公司洽谈合作，平时常常接触的都是领导和老总级别的人物，因此公司对该岗位的外在形象要求比较高。小陈在打扮上确实和我们的要求有出入。金主任认为，男生和女生在打扮上应该要有明显的区别，小陈过于男性化的打扮确实也是辞退她的原因之一，但主要还是她的形象气质和单位要求不符。此外，对于小陈工作期间的报酬，公司也愿意支付。只是因为老总出差，要等一段时间。

仲裁委：这类案件没遇到过

3月7日下午，小陈向贵阳市云岩区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求仲裁委员会确认慈铭健康体检中心违法辞退，并返还拖欠工资，赔偿因此带来的经济损失。像这样的事情，我们也是第一次遇到!云岩区劳动仲裁委员会的工作人员告诉记者，目前省内暂无这样的案例，小陈已提交了相关的手续，稍后根据程序他们会进行立案。就目前掌握的情况看，小陈对于工资的诉求是合理的，他们也将对双方情况进行进一步的了解。

律师：支付相应报酬

9日针对该情况，记者向贵阳北京盈科律师事务所的刘东来律师进行了咨询。如果在试用期，试用单位认为应聘者不适合该岗位，是可以劝退的，但还是需要支付在此期间的劳动报酬。刘律师说，按照劳动合同法，劳动者在试用期，如果被证明不符合录用条件，或者不能胜任工作，用人单位有权解除合同，但需要支付报酬。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或劳动约定工资的百分之八十。如果小陈认为公司辞退理由存在歧视，也需要进行举证，比如让当时的同事作证等。

那么究竟女生穿着男装能不能被辞退?2015年全国两会期间，代表们就提出了《反就业歧视法》立法建议，顺利进入人大立法讨论程序中，今年正在进行的两会也将进一步讨论其立法的可行性。《反就业歧视法》立法建议的专家建议稿中，包含了基于性倾向、性别认同及性别表达的反歧视条款。

女孩子上班仪表着装注意事项

1. 切忌穿着不干净整齐，看起来不干不净，邋里邋遢会让人产生不好的印象。

2. 不用穿着没有品位。这很含糊、主观，但很重要。美国有个调查是关于男人的品味对工作的影响。用三组男性作测试，第一组穿衬衫、西装，领带也搭配得很好；第二组穿西装、衬衫，但没有打领带；第三组穿相同的西装、衬衫，但戴的领带很难看。结果这三组男性被同事所接受的比例，当然第一组是压倒性的胜利，被同事接受的比例最高；但有趣的是，没打领带的比打得很难看的被同事接受率高出很多。这也就是说，穿得不好还不如不穿。

3. 打扮得过于随意，上班第一天，穿着娃娃鞋、带着上学用的背包。试问你，在工作岗位上，你希望别人怎么看待你？每个人都会说：希望是值得信赖的、专业的、成熟的、有经验的。你总不会希望别人看你为刚从学校毕业没有经验的菜鸟吧？肯定都说不愿意。这不是很矛盾吗？

4. 出门不化妆，化妆会让自己看起来气色较好。同时许多主管也认为，不化妆的女人会让人觉得不懂得照顾自己，同样的话也不懂得照顾工作。但注意别过了头，过分的浓妆艳抹会让人觉得很做作。

5. 穿着不能过于暴露，不袒胸露背，不穿无袖上衣，女孩子短裙最好不要短于膝上10厘米。

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